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Ejemplos de puntos fuertes y débiles del proyecto

El entrevistador quiere saber, concretamente, qué es lo que te hará bueno en este trabajo. Analiza el anuncio de empleo en función de las necesidades de la empresa. Céntrese en los puntos fuertes que le garantizarán el éxito en este trabajo.
Evita las respuestas excesivamente utilizadas, como “soy un excelente comunicador” o “soy muy trabajador”. El entrevistador quiere ver en qué te distingues de los demás candidatos. Tus puntos fuertes pueden ser habilidades o cualidades que te ayuden a superar circunstancias difíciles o a realizar tareas exigentes.
“Mis mayores puntos fuertes son mi capacidad de percepción y de observación de las necesidades de los demás. Estos puntos fuertes son parte de lo que me convierte en una persona excelente en un puesto de cara al cliente. Entiendo, por la descripción del puesto, que buscan un gestor de clientes que aporte un enfoque honesto y empático al compromiso con el cliente. Estas fortalezas que menciono se alinean muy bien con esta necesidad”.
“Doy mucho valor a formarme continuamente y dedico gran parte de mi tiempo libre a aprender y crecer profesional y personalmente. Soy reflexivo y tengo un alto nivel de inteligencia emocional. Aprecio que todo el mundo tiene una opinión y un enfoque único del trabajo. Partiendo de este entendimiento, puedo adaptarme pacientemente a una variedad de enfoques de comunicación. Últimamente, he estado trabajando en mis habilidades técnicas, y durante los últimos seis meses, asistí a un curso en línea centrado en las habilidades de Excel. Me enorgullece decir que ahora soy un usuario avanzado de Excel”.

Ejemplos de puntos fuertes y débiles

En la mayoría de las entrevistas de trabajo, se pedirá a los candidatos que describan sus puntos fuertes y débiles. En la preparación de una entrevista, los candidatos deben considerar la mejor manera de responder a esta pregunta para que la información sea útil para los empleadores y no perjudique sus posibilidades de ser contratados.Oferta especial
Sus puntos fuertes y débiles deben reflejar los requisitos del puesto. Asegúrese de resaltar las aptitudes que figuran en la descripción del puesto y explique cómo va a adquirir o mejorar las aptitudes fundamentales de las que carece.
En general, tus puntos fuertes deben ser habilidades que puedan reforzarse con la experiencia. Por ejemplo, si incluyes la comunicación como punto fuerte, puedes recordar una situación en la que hayas utilizado la comunicación para alcanzar un objetivo o resolver un problema.
Sus puntos débiles pueden incluir una habilidad dura establecida en la descripción del puesto, siempre que destaque su deseo de adquirir esta habilidad a través de un curso o programa. Del mismo modo, la enumeración de una habilidad blanda de la que carezca debe ir acompañada de un plan para aprender o mejorar esta habilidad.

Puntos fuertes y débiles en la entrevista

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Está preparado para hablar de sus puntos débiles durante una entrevista de trabajo? Una de las preguntas más difíciles de responder en una entrevista es: “¿Cuál es su mayor debilidad?”. Esta pregunta es un reto porque es fácil responder de forma que parezca deshonesta (“No tengo puntos débiles”) o descalificadora (“Soy malo en esta habilidad que es imprescindible para este trabajo”).
La forma en que respondas también ayudará al entrevistador a entender lo bien que te conoces a ti mismo, así como si encajas bien en el puesto. También muestra al entrevistador que sabes que nadie es perfecto y que estás dispuesto a trabajar para mejorar tus habilidades y superarte.
¿De qué deberías hablar cuando te pregunten qué puedes mejorar? Los puntos débiles son difíciles de comentar, así que debes tener cuidado al compartir ejemplos de los tuyos. No querrás quedarte fuera de la competición por el puesto porque el entrevistador piense que no estás cualificado. Tampoco quieres parecer demasiado arrogante y perfecto, porque casi nadie lo es.

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Prepárese para conseguir el trabajo que desea con las respuestas gratuitas a las preguntas más comunes de las entrevistas. Utiliza estas pautas de respuesta y ejemplos de respuestas de entrevista para prepararte para la pregunta de entrevista de trabajo más frecuente “¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?”
durante tu entrevista de trabajo de ventas. Sin embargo, con un poco de reflexión puedes traducir casi todos tus puntos fuertes en atributos relevantes para el trabajo que contribuirán a tu éxito en el mismo.Al responder a esta pregunta de la entrevista de trabajo puedes señalar cómo la determinación y la disciplina que necesitas para ser un buen atleta son sin duda puntos fuertes importantes en un puesto de ventas. Por ejemplo: “Para triunfar como atleta tuve que seguir un duro programa de entrenamiento y asegurarme de mantenerme motivado. Tuve que ser disciplinado y decidido. Creo que estos puntos fuertes contribuyen en gran medida a mi éxito en las ventas “A los candidatos a menudo les resulta difícil verbalizar sus puntos fuertes, así que dedica
Obtenga ayuda para averiguar cuáles son sus puntos fuertes. Siga los pasos prácticos en ¿Cuáles son sus puntos fuertes? para identificar sus propios puntos fuertes. Vea esta completa lista de puntos fuertes y débiles Conozca los puntos fuertes o las competencias que son relevantes para los distintos puestos de trabajo. Ve a esta lista de competencias laboralesEstas son las 12 competencias básicas

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