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La Advertising Association promueve el papel y los derechos de la publicidad responsable y su valor para las personas, la sociedad, las empresas y la economía. Representamos a los anunciantes, las agencias, los propietarios de medios y las empresas tecnológicas del Reino Unido en nombre de todo el sector, actuando como conexión entre los profesionales de la industria y los políticos y responsables de la formulación de políticas.
La Advertising Association se centra en las principales áreas de la industria y la política que tienen enormes ramificaciones en la publicidad del Reino Unido. Esta sección contiene nuestro trabajo en torno al Brexit, el HFSS y la publicidad de los juegos de azar, los datos y la privacidad electrónica, la confianza, la carta digital y nuestras campañas sobre la Estrategia Industrial.
Credos es el grupo de reflexión independiente de la industria publicitaria. Produce investigaciones, pruebas e informes sobre el impacto y la eficacia de la respuesta pública y política a la publicidad en nombre de los anunciantes del Reino Unido para que el sector pueda tomar decisiones informadas.
Front Foot es la red de miembros de nuestra industria, formada por más de 50 empresas de la publicidad del Reino Unido. Su objetivo es promover el papel de la publicidad responsable y su valor para las personas, la sociedad y la economía a través de una coalición de altos dirigentes de anunciantes, agencias y propietarios de medios.

Asociación internacional de publicidad

2. Talento discapacitadoNo sólo el talento discapacitado está infrarrepresentado, sino que el censo también reveló que las personas de este grupo tienen más probabilidades de abandonar su organización (22% frente a la media del sector, 9%).  Para ayudar, el plan de acción insta a realizar una auditoría inmediata de los sitios web de las empresas para garantizar la plena accesibilidad en línea.3. Talento de clase trabajadoraLas personas cuyos padres tenían formación profesional están significativamente sobrerrepresentadas en el sector (63% frente al 37% de media nacional). Además, el 20% de los profesionales de la publicidad del Reino Unido asistieron a escuelas de pago, frente a una media nacional del 7%. El informe anima al sector a poner en práctica el conjunto de herramientas de la Comisión de Movilidad Social para las Industrias Creativas, que se lanzará a finales de este mes.Sharon Lloyd Barnes, directora comercial y responsable de inclusión de la Asociación de Publicidad, quiso destacar que, aunque estas son las primeras áreas que hay que abordar, el Grupo de Trabajo de Inclusión está en contacto con expertos para crear acciones para otros grupos marginados antes de finales de año.Jacob, que también es director ejecutivo de Pearl & Dean, dijo: “Es como

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All Advertising es una agencia de publicidad de servicio completo con años de experiencia. Con sede en las afueras de Londres, en Rainham, Essex, somos expertos en publicidad digital y tradicional, creación de marcas, respuesta directa y diseño creativo para proyectos de Internet y de impresión.
Creemos en un servicio completo con una excelente atención al cliente.  Nos involucramos profundamente en el negocio de nuestros clientes, dando forma y desarrollando su oferta para que sea más eficiente, más convincente y más rentable. Mantenemos los costes bajos mientras aumentamos los ingresos.

La publicidad del sol

El primer elemento de la campaña será un censo de la industria totalmente confidencial y agregado el 10 de marzo de 2021. Este censo, registrado y analizado por Kantar, proporcionará el mejor registro de la composición de la fuerza de trabajo de la publicidad en el Reino Unido y un punto de referencia vital para el progreso. Los resultados se utilizarán para elaborar un plan de acción que se lanzará en una cumbre del sector este verano y que abordará cómo lograr una mayor inclusión en todos los ámbitos del talento del sector.
Kathryn Jacob, Presidenta del Grupo de Trabajo sobre la Inclusión, dijo: “Sabemos que hay un problema sistémico que abordar en nuestro sector, el de la representación plenamente inclusiva en nuestra plantilla. Para que el cambio sea más significativo, debemos establecer un punto de referencia para medir y seguir el progreso. Este censo es un punto de partida vital para que todos ayuden a construir una industria que represente realmente el mundo en el que vivimos hoy. Animo a la gente a que corra la voz: el 10 de marzo es el día en que todos los miembros de nuestro sector se unen y dicen “me apunto””.
Aunque pedimos a nuestras agencias los datos de su empresa, este censo adicional pondrá la responsabilidad en el individuo. Permitirá que los individuos compartan información que su empresa puede desconocer, o que no se sientan cómodos compartiendo con ellos directamente. Cuanto más clara sea la situación, más fácil será determinar los ámbitos que debemos abordar juntos por el bien colectivo.

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